AGENTES DE IGUALDAD

AGENTES DE IGUALDAD

Agentes de Igualdad

Diseño e implantación de Planes de igualdad.

Uso del lenguaje de género.

Cálculo y erradicación de brecha salarial.

Uso del Plan de Igualdad para contribuir a los ODS.

DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

  • Proporcionar al participante la visión y conocimientos necesarios para elaborar e implantar Planes de Igualdad.
  • Profesionales del ámbito de los recursos humanos, de las relaciones laborales, de la responsabilidad social, y afines.

MÓDULO I –PLANES DE IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

  • El principio de igualdad y su marco normativo.
  • Introducción a la responsabilidad social. La igualdad en la ISO 26000 y los ODS.
  • Igualdad en la empresa y los compromisos clave de la alta dirección.
  • La organización y estructura de la obligación legal de negociar el plan de igualdad.

 

MÓDULO II – METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

  • Realización del diagnóstico cuantitativo y cualitativo de situación.
  • Técnicas de investigación social y entrevista de la plantilla sobre igualdad.
  • Estudio de resultados y diseño de medidas de igualdad del plan.
  • Instrumentos de seguimiento y evaluación de progresos.


MÓDULO III – CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL EN ORGANIZACIONES

  • La brecha salarial, definiciones y términos asociados.
  • Metodología para el cálculo e interpretación de la brecha salarial.
  • Técnicas de auditoría salarial.
  • Diseño de políticas retributivas para erradicar la brecha salarial.
  • Comunicación de la brecha salarial en el reporte no financiero y memorias de responsabilidad social GRI.

USO DEL LENGUAJE DE GÉNERO

  • Aclarar y profundizar sobre el uso apropiado del lenguaje en lo que a sexismo lingüístico se refiere.
  • Facilitar la reflexión sobre las consecuencias del uso del género en el lenguaje, aprendiendo a detectar los usos discriminatorios de la lengua, y de qué maneras se pueden evitar.
  • Introducir herramientas y estrategias para hacer un uso inclusivo del lenguaje haciendo referencia también a los aspectos normativos y lingüísticos en los que este se soporta.
  • Profesionales del ámbito de los recursos humanos, de las relaciones laborales, la responsabilidad social, y afines.

  • Personas que quieran reflexionar sobre los usos sexistas del lenguaje y sus consecuencias.

MÓDULO I: SEXISMO LINGÜÍSTICO Y EL GÉNERO GRAMATICAL.

  • Contextualización
  • El sexismo lingüístico. La regla de inversión.
  • El género gramatical en español. El masculino genérico.
  • Oficios, profesiones y cargos de responsabilidad.

UNIDAD 2: ASIMETRÍA LINGÜÍSTICA Y PROCEDIMIENTOS LINGÜÍSTICOS PARA UN TRATAMIENTO IGUALITARIO.

  • Asimetría lingüística.
  • Asimetría lingüística en la lengua española.
  • Procedimientos lingüísticos para un uso igualitario del lenguaje.
  • Recomendaciones de las instituciones.

CÁLCULO Y ERRADICACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL.

  • Proporcionar al participante la visión y conocimientos necesarios para calcular la brecha salarial de una organización y proponer políticas y medidas retributivas que erradiquen dicha desigualdad entre mujeres y hombres.
  • Profesionales del ámbito de los recursos humanos, de las relaciones laborales, de la responsabilidad social, y afines.

MÓDULO I: Introducción al principio de igualdad de oportunidades

  • El principio de igualdad y su marco normativo.
  • La igualdad en la ISO 26000 de Responsabilidad Social y los ODS.

MÓDULO II –Brecha salarial

  • Definiciones y términos asociados a la brecha salarial.
  • Metodología para el cálculo e interpretación de la brecha salarial.

MÓDULO III – Medidas para reducir la brecha salarial

  • Técnicas de auditoría salarial.
  • Diseño de políticas retributivas para erradicar la brecha salarial.

MÓDULO IV – Comunicación obligatoria de la brecha salarial en reportes no finacieros

  • Comunicación de la brecha salarial en el reporte de información no financiera según Ley 11/2018.
  • Comunicación de la brecha salarial en memorias de responsabilidad social según GRI.
  •  

USO DEL PLAN DE IGUALDAD PARA CONTRIBUIR A LOS ODS.

  • Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para contribuir a la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible a través del diseño de un Plan de Igualdad en la empresa.

  • Profesionales del ámbito de los recursos humanos, de las relaciones laborales, de la responsabilidad social, y afines.

  • MÓDULO I – La Agenda 2030 de Naciones Unidas. Introducción.
  • MÓDULO II – Los ODS que dan continuidad a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).
  • MÓDULO III – El ODS 5 Igualdad de género y sus metas.
  • MÓDULO IV – Contribución de la empresa al ODS 5 a través de su Plan de igualdad.
  • MÓDULO V – Huella social: Indicadores de igualdad de contribución al ODS 5.

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